Versterk de samenwerking, communicatie en het onderlinge vertrouwen
Goede samenwerking ontstaat niet vanzelf.
Teams kunnen te maken krijgen met hoge werkdruk, veranderingen, onduidelijke verwachtingen of terugkerende patronen in de samenwerking. Vaak is er veel betrokkenheid en inzet, maar kost de samenwerking meer energie dan nodig is.
Duurzame samenwerking ontstaat wanneer er verbinding is op drie niveaus: verbinding met jezelf, verbinding met elkaar en verbinding met de gezamenlijke teamopdracht. Wanneer er ruimte ontstaat voor bewustwording, open communicatie en onderling vertrouwen, groeit ook de kwaliteit van de samenwerking.
Mijn begeleiding helpt teams om zichtbaar en bespreekbaar te maken wat al langer voelbaar is. Vanuit die bewustwording ontstaat ruimte voor duurzame verandering.
Wanneer is teamcoaching passend?
Teamcoaching kan helpend zijn wanneer:
- de samenwerking stroef verloopt;
- communicatie regelmatig vastloopt;
- spanningen of irritaties onder de oppervlakte blijven;
- verantwoordelijkheden, taken en rollen onduidelijk zijn;
- er geen noodzaak gevoeld wordt om samen te werken;
- een team veel veranderingen doormaakt;
- werkdruk invloed heeft op de samenwerking;
- het team wil groeien in eigenaarschap, vertrouwen en onderlinge verbinding.
Mijn werkwijze
Ieder team heeft een eigen geschiedenis, dynamiek en ontwikkelbehoefte. Daarom is ieder traject maatwerk.
We starten altijd met een kennismakingsgesprek waarin we de aanleiding, de context en de gewenste resultaten verkennen.
Wanneer we besluiten samen te werken, volgt een opdrachtgesprek met de opdrachtgever. Hierin stemmen we de doelen, verwachtingen, rollen en randvoorwaarden zorgvuldig met elkaar af. Daarnaast onderzoeken we in hoeverre de aansturing aansluit bij de ontwikkelfase van het team.
Afhankelijk van de vraag voer ik vervolgens individuele intakegesprekken met teamleden en leiding gevende. Deze gesprekken geven ruimte om persoonlijke ervaringen, perspectieven en verwachtingen te verkennen. Ze helpen daarnaast om individuele en teampatronen zichtbaar te maken die van invloed zijn op de samenwerking. Teamleden worden zich hierdoor bewust van hun eigen invloed op het teamproces en formuleren hun persoonlijke leerdoelen.
Van daaruit ontwerpen we een begeleidingstraject dat aansluit bij de ontwikkelbehoefte van zowel het team als de opdrachtgever.
In mijn begeleiding combineer ik coaching, training, systemisch werken en ervaringsgerichte werkvormen. We onderzoeken niet alleen wat er gebeurt in de samenwerking, maar ook waardoor bepaalde patronen steeds terugkeren en welke invloed deze hebben op de gezamenlijke teamopdracht.
Samen werken we aan:
- bewustwording van individuele en onderlinge patronen;
- open en effectieve communicatie;
- vertrouwen en psychologische veiligheid;
- eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid;
- heldere rollen, verwachtingen en afspraken;
- verbinding met de gezamenlijke teamopdracht;
- vaardigheden die bijdragen aan duurzame verandering in de dagelijkse praktijk.
Naast inzicht en bewustwording oefenen teams direct met nieuw gedrag, zodat veranderingen ook zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk.
Wat levert teamcoaching op?
Teams ervaren na afloop van een traject vaak:
- meer openheid in de samenwerking;
- betere communicatie en onderlinge afstemming;
- meer wederzijds begrip;
- duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen;
- meer eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid;
- een veilige basis om elkaar aan te spreken;
- meer verbinding met de gezamenlijke teamopdracht;
- meer werkplezier, veerkracht en duurzame samenwerking.
Mijn achtergrond
Met meer dan 25 jaar ervaring in het begeleiden van mensen en teams combineer ik een methodische werkwijze met systemisch kijken, ervaringsgericht leren en lichaamsgerichte werkvormen.
Ik begeleid teams om niet alleen inzicht te krijgen in wat er speelt, maar ook om nieuwe manieren van samenwerken daadwerkelijk te ervaren en toe te passen in de praktijk. Daarbij geloof ik dat duurzame samenwerking begint bij de verbinding met jezelf. Van daaruit ontstaat ruimte voor verbinding met elkaar én met de gezamenlijke opdracht waarvoor een team iedere dag samenwerkt.
Samen onderzoeken wat jouw team nodig heeft
Ben je benieuwd wat teamcoaching voor jouw team of organisatie kan betekenen?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen verkennen we de vraag, de context en welke vorm van begeleiding het beste aansluit bij jullie team.
