Voor verwijzers

Zoek je coaching of begeleiding voor een medewerker die vastloopt in stress, communicatie, persoonlijke effectiviteit of lpersoonlijk eiderschap? Dan denk ik graag mee over een passend traject.

Ik begeleid vooral professionals die beroepsmatig met mensen werken, zoals hulpverleners, coaches, leerkrachten en sociaal werkers en HR professionals. Mijn begeleiding is gericht op bewustwording, ervaringsgericht leren en het versterken van ik-kracht, zodat medewerkers niet alleen inzicht krijgen, maar verandering ook daadwerkelijk ervaren en kunnen toepassen in hun dagelijks werk en leven.

Type vragen waarvoor ik ingezet kan worden

• Overbelasting, stress- en burnoutklachten
• Grenzen stellen en balans hervinden
• Persoonlijke effectiviteit en leiderschap
• Verbindend en effectiever communiceren
• Hooggevoeligheid en overprikkeling
• Patronen doorbreken en vergroten van zelfbewustzijn
• Versterken van vitaliteit, draagkracht en zelfmanagement

Werkwijze

Een traject start altijd met een intakegesprek. Samen met de coachee onderzoek ik wat er in de huidige situatie speelt, wat de gewenste situatie is en welke doelen centraal staan in het traject.

Daarnaast kijken we naar factoren die het functioneren beïnvloeden, zoals gedragspatronen, stressoren, communicatie, energieverdeling en de balans tussen draagkracht en belasting.

Op basis van de intake bepalen we samen:

• of er voldoende vertrouwen is in de begeleiding;
• welke doelen centraal staan;
• en welk traject passend is.

Wanneer er sprake is van werkgerelateerde coaching, werk ik bij voorkeur met driegesprekken tussen medewerker, leidinggevende en coach. Deze gesprekken ondersteunen de afstemming rondom:

• de doelen van het traject;
• de gewenste resultaten;
• voortgang en evaluatie;
• en de ondersteuning binnen de werksituatie.

Mijn begeleiding is afgestemd, oordeelsvrij en doelgericht. Daarbij combineer ik gesprek en reflectie met ervaringsgerichte en lichaamsgerichte werkvormen, zodat inzichten ook daadwerkelijk geïntegreerd kunnen worden in de praktijk.

Verwijzen bij stress- en burnoutklachten

Bij stress- en burnoutklachten staat herstel centraal. Een traject begint met het zorgvuldig in kaart brengen van de ernst van de klachten en de factoren die hierop van invloed zijn.

De intake richt zich onder andere op:

• het verkennen van de huidige situatie;
• het vaststellen van de mate van stress en burnout;
• het onderzoeken van interne en externe stressoren;
• de invloed van werk- en privésituatie;
• en patronen die overbelasting in stand houden.

Vanuit daar werken we stap voor stap aan herstel, bewustwording, energiebalans en duurzame verandering.

Achtergrond en ervaring

Met meer dan 25 jaar ervaring in het begeleiden van mensen combineer ik een methodische en professionele werkwijze met aandacht voor bewustwording, lichaamsgericht werken en persoonlijke ontwikkeling.

Mijn achtergrond ligt onder andere in:

• Maatschappelijk Werk en Dienstverlening;
• coaching en training;
• systemisch werken en teamcoaching;
• ervaringsgericht en lichaamsgericht begeleiden.

Contact

Wil je overleggen of onderzoeken of een medewerker passend is voor begeleiding binnen IkKracht? Neem dan vrijblijvend contact met me op.